Por último, No se pueden suceder por parada los beneficios laborales y organizacionales. Implementar pausas activas de forma planificada perfeccionamiento el clima gremial, aumenta el compromiso del personal, disminuye el ausentismo y reduce la rotación de personal. Para lograrlo, es fundamental que los líderes y responsables del doctrina de gestión https://medinaempresarialsst.com/pausas-activas/